В коллективном договоре закреплены трудовые и социальные гарантии, предусмотрены меры материального стимулирования, дополнительные льготы, являющиеся материальной поддержкой для молодых специалистов:
заключаются и продлеваются контракты с молодыми специалистами, иными добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины специалистами на максимальный срок с максимальным использованием методов стимулирования труда, предоставляется дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью от одного до пяти календарных дней по контракту.
обеспечивается своевременное направление специалистов на курсыПК;
обеспечивается своевременная подготовка документов для аттестации специалистов на квалификационные категории;
молодые специалисты привлекаются к участию в культурно-массовой и общественной жизни учреждения обеспечивается доступность занятия спортом;
за молодыми специалистами закрепляются наставники из числа наиболее опытных и квалифицированных медицинских работников;
молодым специалистам, прибывшим на работу по направлению выплачивается материальная помощь в размере 6 базовых величин (по заявлению работника).
осуществляется премирование на условиях, принимаемых для соответствующих работников;
обеспечивается возможность социально-трудовой адаптации в течение одного года работы.
Особое внимание уделяется обеспечению жильем молодых специалистов. Молодым специалистам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, выделение жилья в общежитии учреждения осуществляется в первоочередном порядке.
Врачам-интернам и молодым специалистам, заключившим договор найма жилого помещения в связи с невозможностью предоставления им места в общежитии учреждения (за исключением отказа от получения такого места), или в связи с пребыванием по распределению в населенных пунктах нахождения филиалов учреждения, ежемесячно предоставляется материальная помощь в размере 3-х базовых величин. Материальная помощь оказывается по заявлению работника при предоставлении договора найма жилого помещения и ежемесячных платежных документов о внесении оплаты (за помещение или коммунальные услуги). Врачам-интернам компенсация предоставляется на период прохождения интернатуры на базе учреждения.
При заключении контракта устанавливаются надбавка в размере не менее 40% оклада в соответствии с абзацем третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Устанавливается надбавка за сложность и напряженность работы, в размере и на условиях, принимаемых для соответствующих работников.
Так же надбавка молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) (пункт 3 инструкции, утвержденной постановлением МЗ РБ от 13.06.2019 № 53) устанавливается:
выпускникам, получившим высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование, место работы которым предоставлено путем распределения (перераспределения), направления (последующего направления) на работу в бюджетные организации, – в размере 20% оклада;
выпускникам, получившим высшее медицинское, фармацевтическое образование, работающим по направлению (последующему направлению), распределению (перераспределению) учреждений образования (после прохождения интернатуры) в бюджетных организациях, – в размере 30 процентов оклада;
выпускникам, получившим высшее образование, включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи, – в размере 50% оклада.